Работника переводят в другую организацию, при этом он остается трудиться по совместительству. Как правильно оформить трудовую книжку, нужно ли увольнять сотрудника с прежнего места работы? (Вопрос 1106)
Поиск на сайте Delo-press.ru
E-mail (для оповещения об ответе) :
Работника переводят в другую организацию, при этом он остается трудиться по совместительству. Как правильно оформить трудовую книжку, нужно ли увольнять сотрудника с прежнего места работы? 03.08.2009 На вопрос отвечает Скрябина О.Н., консультант по вопросам трудового законодательства ГК Градиент Альфа
Перевод к другому работодателю осуществляется в порядке перевода с прежнего места работы. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как оформить такой перевод?
В случае если перевод работника в другую организацию осуществляется по инициативе руководителя, его необходимо предложить работнику в письменном виде (см. Пример 1).
Если переход работника в другую организацию осуществляется по его собственной инициативе, он подает заявление на увольнение в порядке перевода на имя руководителя организации, в которой он работает в настоящее время (см. Пример 2).
Будущий работодатель также может направить на имя генерального директора компании, в которой работает интересующий его сотрудник, письмо-просьбу о согласии на увольнение этого работника (см. Пример 3).
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий